Über DE Recruiting Solutions
Erfahren Sie mehr über meinen Werdegang, meine Werte und was mich antreibt. Ich biete maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen für Speditionen und Logistikunternehmen.
Meine Wurzeln in der Logistik
Sechs Jahre lang habe ich in der Kühllogistik gearbeitet, zuletzt als Abteilungsleiter. In dieser Zeit habe ich immer wieder dasselbe Muster gesehen: Aufträge waren da, Fahrzeuge waren da – aber es fehlte an zuverlässigen Fahrern, um sie zu besetzen. Ich habe miterlebt, wie viel Zeit in der Disposition für die Fahrersuche draufging, und wie frustrierend es war, wenn Bewerber kurzfristig absagten oder nach kurzer Zeit wieder gingen.
Irgendwann wurde mir klar: Das Problem liegt selten an fehlenden Bewerbern. Es liegt daran, dass die Suche zu unpersönlich abläuft – Anzeigen ohne echten Kontakt, Bewerbungen ohne echte Vorprüfung. Genau da wollte ich ansetzen.
Was mich unterscheidet
Die meisten Recruiting-Agenturen verkaufen Ihnen Bewerbungen. Ich verkaufe Ihnen keine. Ich verkaufe Fahrer, die bleiben.
Der Unterschied klingt klein, ist aber entscheidend: Eine Anzeige zu schalten und Kontaktdaten weiterzuleiten kann jeder. Zu verstehen, warum ein Fahrer nach drei Wochen wieder geht – obwohl Gehalt und Ausstattung stimmten – das kann nur jemand, der selbst in der Disposition gesessen hat und weiß, worauf es im Arbeitsalltag wirklich ankommt.
Deshalb telefoniere ich mit jedem Bewerber persönlich, bevor er bei Ihnen landet. Nicht, weil es zur Dienstleistung dazugehört, sondern weil ich aus eigener Erfahrung weiß: Der Fehler passiert nicht bei der Anzeige. Er passiert, wenn niemand genau hinschaut, wer sich da eigentlich bewirbt.
Meine Werte: Ehrlichkeit, Verlässlichkeit, Qualität
Ehrlichkeit statt Beschönigung. Wenn Ihr Gehalt oder Ihre Anforderungen am Markt nicht konkurrenzfähig sind, sage ich Ihnen das direkt – mit Zahlen, nicht mit Vermutungen. Eine Kampagne kann eine schwache Position nicht retten, egal wie gut sie gemacht ist.
Verlässlichkeit statt Blackbox. Sie bekommen von mir regelmäßige, proaktive Updates, nicht erst auf Nachfrage. Wenn sich eine Kampagne ändert oder etwas nicht wie geplant läuft, erfahren Sie es von mir, bevor Sie danach fragen müssen.
Qualität statt Quantität. Mein Ziel ist nicht, möglichst viele Bewerbungen zu produzieren, sondern die richtigen. Jeder Kandidat, den ich Ihnen vorstelle, hat mit mir persönlich gesprochen und weiß, worauf er sich einlässt.
Fairness auf beiden Seiten. Sie zahlen nur, wenn tatsächlich ein Fahrer eingestellt wird – und sollte es innerhalb der ersten vier Wochen nicht passen, suche ich kostenlos weiter. Das Risiko liegt bei mir, nicht bei Ihnen.